Estratégia de diversidade do conselho britânico

Igualdade, diversidade e inclusão.

Como a principal organização de relações culturais do Reino Unido, o British Council está fortemente empenhado na igualdade, diversidade e inclusão. Nosso trabalho é centrado na construção de relacionamentos significativos, duradouros e respeitosos em diferentes culturas. Não podemos fazer isso se não tivermos o compromisso de igualdade, inclusão e valorização da diversidade.

A nossa política de igualdade e a nossa Estratégia de igualdade, diversidade e inclusão definem como abordamos os desafios da integração da igualdade, da diversidade e da inclusão a nível internacional. O que significa que tentamos fazer parte de tudo o que fazemos. Desenvolvemos uma série de ferramentas e iniciativas para nos ajudar a desenvolver a diversidade em nosso trabalho. Alguns destes são descritos abaixo.

A igualdade de oportunidades é sobre o tratamento das pessoas de forma justa e sem preconceito e sobre a criação de condições no local de trabalho e uma sociedade mais ampla que incentive e valorize a diversidade e promova a dignidade. Trata-se também de tentar corrigir os desequilíbrios passados ​​e garantir que as relações com clientes, clientes e fornecedores sejam conduzidas de forma construtiva que suporte a inclusão apropriada e não dê origem a uma discriminação injustificada.

A diversidade está preocupada com a criação de um ambiente e práticas inclusivas que beneficiem a organização e aqueles que trabalham e com ela. Isso leva em conta o fato de que as pessoas diferem umas das outras de muitas maneiras. Compreender, avaliar e gerenciar eficazmente essas diferenças pode resultar em uma maior participação que pode ser alavancada para o sucesso a nível individual, de equipe e organizacional.

Quando falamos de igualdade de oportunidades e diversidade, nos concentramos em sete áreas principais:

deficiência de idade raça / etnia gênero (que inclui transgênero) religião / crença e cultura equilíbrio entre vida e trabalho orientação sexual.

Desenvolvemos uma série de políticas para promover a igualdade e a diversidade e usamos uma variedade de ferramentas para monitorar e avaliar o nosso progresso na incorporação destes. Acreditamos que a melhor maneira de gerenciar a igualdade de oportunidades e diversidade é garantir que eles estejam integrados em todos os processos e funções, considerados parte de todas as decisões políticas e presentes no planejamento de todos os programas do início ao fim. É o que queremos dizer através da integração de princípios e práticas de igualdade e diversidade.

NOSSAS INICIATIVAS DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E DIVERSIDADE.

Além de implementar políticas formais, também procuramos garantir que o nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e diversidade seja refletido em nossos eventos e atividades.

Conecte-se conosco.

& # 169; Conselho britânico de 2018.

A organização internacional do Reino Unido para as relações culturais e oportunidades educacionais.

Incorporado no Reino Unido. Uma instituição de caracterização registrada: 209131 (Inglaterra e País de Gales) SC037733 (Escócia)

Igualdade de oportunidades e diversidade.

Sobre British Council Italy.

Estamos interessados ​​em aprender sobre iniciativas em outras organizações ou participar de redes onde podemos compartilhar experiências e aprender mais sobre questões de diversidade e diferentes abordagens na Itália.

O British Council cria oportunidades internacionais para o povo do Reino Unido e outros países e cria confiança entre eles em todo o mundo. Nosso trabalho envolve o desenvolvimento de relacionamentos com pessoas de uma ampla gama de origens e culturas. Trabalhar eficazmente com a diversidade e promover a igualdade de oportunidades é, portanto, uma parte essencial do nosso trabalho.

Nossa abordagem.

A igualdade de oportunidades é tratar pessoas de maneira justa e sem preconceitos e criar condições no local de trabalho e uma sociedade mais ampla que incentive e valorize a diversidade e promova a dignidade. Trata-se também de tentar corrigir os desequilíbrios passados ​​e garantir que os negócios com clientes, clientes e fornecedores sejam conduzidos de forma construtiva que não dê origem a discriminação injustificada e suporte a inclusão apropriada.

A diversidade está preocupada com a criação de um ambiente e práticas inclusivas que beneficiem a organização e aqueles que trabalham e com ela, levando em conta o fato de que as pessoas diferem entre si de muitas maneiras diferentes. Compreender, avaliar e gerenciar efetivamente essas diferenças pode resultar em uma maior participação do que pode ser alavancada para o sucesso a nível individual, de equipe e organizacional.

Quando falamos de igualdade de oportunidades e diversidade no British Council, nos concentramos em 7 áreas principais: idade, deficiência, etnia / raça, gênero, religião / crença, orientação sexual, equilíbrio entre trabalho e vida.

Ferramentas e iniciativas.

Globalmente, desenvolvemos uma série de ferramentas e iniciativas para nos ajudar a promover a igualdade, gerenciar a diversidade com sucesso e medir nosso progresso.

Estes incluem o nosso quadro de avaliação da Diversidade, uma avaliação baseada em evidências completada bi-anualmente por todos os países em que temos escritórios. Isso nos permite acompanhar o nosso progresso na integração da diversidade através de tudo o que fazemos: desde o gerenciamento de recrutamento e desempenho até a entrega de nossos programas e serviços; de como trabalhamos com parceiros, fornecedores e clientes, para gerenciar nossos funcionários e nosso ambiente de trabalho e cultura.

No Reino Unido, realizamos o acompanhamento da Igualdade de todos os funcionários contratados no Reino Unido desde 2001, ajudando-nos a construir uma imagem de quem empregamos e o impacto de nossa estratégia de igualdade de oportunidades e estratégia de diversidade. Também realizamos algum monitoramento limitado da igualdade em nossos escritórios no exterior, tanto de nossos funcionários como de nossos clientes, onde as legislações locais permitem. Esta informação pode nos ajudar a tomar medidas para abordar a sub-representação de certos grupos em nossa força de trabalho ou nossos parceiros e clientes, garantindo que somos inclusivos em nossos programas e serviços, que nossa equipe possui uma diversidade de habilidades, origens e perspectivas e que nós são adequadamente representativas das sociedades em que trabalhamos.

Programas e serviços.

Tentamos garantir que o nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e diversidade seja refletido em nossas atividades, eventos e serviços. Aqui estão alguns exemplos de projetos ou iniciativas na Itália que demonstram nosso compromisso nas três principais áreas do nosso trabalho.

Desenvolvemos relações sustentáveis ​​com parceiros italianos e europeus que, juntos, criarão o futuro da arte e da cultura. Com esses parceiros, criamos projetos sobre as questões que nos reúne e os problemas nos quais diferimos.

Estamos particularmente interessados ​​em artistas e formas de arte, a forma como as artes refletem a diversidade de nossa sociedade e como os projetos artísticos podem reunir diferentes públicos, comunidades e setores da sociedade. Nós também olhamos maneiras pelas quais o setor cultural promove o desenvolvimento sustentável e o papel da arte em relação às transformações importantes que ocorrem em nossa economia e nossa sociedade.

Ao longo de nosso trabalho artístico, pretendemos dar uma imagem moderna e diversificada do Reino Unido e promover o debate de questões e idéias desafiando opiniões e aumentando a compreensão entre as culturas. As áreas de igualdade de oportunidades e diversidade que exploramos através do nosso trabalho artístico incluem:

Problemas de igualdade de gênero.

Nós apoiamos a presença do diretor Tina Gharavi no Festival de Cinema Independente de Roma (2018), que exibiu seu primeiro longa-metragem "I Am Nasrine". Ela também participou de uma discussão pública sobre o papel das mulheres na indústria cinematográfica.

Prática artística surda e desativada.

A delegada italiana Mara Serina foi convidada a comparecer e informar sobre o festival ilimitado (2018), uma inovadora iniciativa de três anos que encomendou 29 novos trabalhos de artistas surdos e deficientes do Reino Unido.

Também apoiamos a presença do participante ilimitado pela Claire Cunningham no Festival Teatro a Corte (2018).

Projetos interculturais.

Através do nosso projeto Intercultural Dialogues em teatro (2018-2018), trabalhamos com escritores do Reino Unido, Rani Moorthy, Kwame Kwei Armah, Hanif Kureshi e Arinze Kene, cujo trabalho apresenta suas experiências do Reino Unido como cidadãos de primeira, segunda e terceira geração e também procurou envolver as comunidades migrantes locais em Milão no projeto.

Educação e sociedade.

Nosso trabalho em educação e sociedade tem três objetivos principais:

proporcionar oportunidades para que os jovens tenham uma experiência internacional durante seus estudos, promover modelos positivos na educação e na pesquisa, inspirando os jovens, independentemente dos seus antecedentes, para promover o diálogo intercultural sobre temas que estão mudando a vida dos jovens.

Nossos projetos atuais incluem:

Nossa Europa compartilhada.

Um projeto que reuniu jovens empreendedores sociais do norte da África e da Europa para receber capacitação em empreendimentos sociais e trocar idéias entre si em oportunidades de investimento em impacto social. Com isso, cada um deles obteve uma sólida visão prática das culturas do outro, ao mesmo tempo em que formou uma rede diversificada e ganhou habilidades.

Nós fomentamos o projeto Read On, que dá aos alunos a chance de gerenciar suas próprias bibliotecas de livros de leitura graduados, dos quais lêem o máximo possível e completam as atividades inspiradas nessas histórias. Os professores são treinados e possuem materiais para ajudar a enriquecer a experiência de aprendizagem. O projeto atinge mais de 4500 alunos entre 11-16 anos de idade em todo o país. A avaliação provou que é de particular valor para melhorar o desempenho e habilidades de vida de minorias e filhos de famílias imigrantes na sala de aula e aqueles com dificuldades de aprendizagem.

Internacionalising Higher Education.

Famelab é uma competição internacional que reúne jovens pesquisadores de ciências de uma grande variedade de origens.

Language Rich Europe.

Trata-se de um projecto europeu que analisa a política e a prática do multilinguismo nos sectores da educação, dos serviços públicos e dos negócios, a fim de promover o intercâmbio de melhores práticas e o diálogo político.

O inglês é o cerne do trabalho de relações culturais do Conselho Britânico.

Este programa cria oportunidades para milhões de pessoas em todo o mundo através da educação, mobilidade e engajamento internacional.

Na Itália, temos centros de ensino em Milão, Roma e Nápoles e oferecemos o IELTS (International English Language Testing System), BULATS (Business Language Testing Service) e os exames de Cambridge English. Podemos providenciar arranjos específicos para exames candidatos com deficiência ou necessidades específicas de aprendizagem, e tentamos garantir que nossos locais de exames sejam totalmente acessíveis.

Nossa abordagem da aprendizagem estruturada de inglês em nossos cursos apoia cada aluno no processo de alcançar seu potencial total e significa que muitas vezes podemos acomodar necessidades adicionais na sala de aula.

Compartilhando experiência.

Estamos interessados ​​em aprender sobre iniciativas em outras organizações ou participar de redes onde podemos compartilhar experiências e aprender mais sobre questões de diversidade e diferentes abordagens na Itália. Se você tem sugestões ou idéias e gostaria de entrar em contato conosco, entre em contato conosco. Ficamos felizes de ouvir de você.

Declaração de igualdade de oportunidades (Adobe PDF 21KB) Estratégia de Diversidade (Adobe PDF 128KB)

Links externos.

Estamos interessados ​​em aprender sobre iniciativas em outras organizações ou participar de redes onde podemos compartilhar experiências e aprender mais sobre questões de diversidade e diferentes abordagens na Itália.

Sobre British Council Italy.

Nosso trabalho nas Artes.

Eventos e eventos inovadores e de alta qualidade.

Nosso trabalho em Educação.

O nosso trabalho na educação centra-se na partilha da experiência e inovação do Reino Unido.

Nosso trabalho na Sociedade.

Nosso trabalho ajuda cidadãos e instituições a contribuir para um mundo mais inclusivo e aberto.

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A organização internacional do Reino Unido para as relações culturais e oportunidades educacionais. Uma instituição de caracterização registrada: 209131 (Inglaterra e País de Gales) SC037733 (Escócia)

Sobre nós.

Fundada em 1934, o British Council é a organização internacional do Reino Unido para as relações culturais e oportunidades educacionais. Criamos oportunidades internacionais para as pessoas do Reino Unido e outros países e criamos confiança entre eles em todo o mundo.

Somos uma organização global com mais de 190 escritórios em 110 países e territórios. Nós tocamos a vida de cerca de 500 milhões de pessoas por ano - quase um décimo da população mundial.

British Council no Canadá.

Para saber mais sobre as atividades do Conselho britânico no Canadá, veja o que está na seção ou inscreva-se em nossa newsletter.

Se você estiver interessado em explorar oportunidades de parceria, visite a página do parceiro com nós. Você também pode ler sobre nossa estratégia nas Américas.

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Nesta secção.

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Oportunidades de emprego.

Trabalhar para o British Council oferece uma oportunidade única para ganhar experiência e desenvolver habilidades em uma organização moderna e em rápida mudança com influência e impacto mundial.

Igualdade de oportunidades e diversidade.

Leia mais sobre nossas políticas de igualdade de oportunidades e diversidade.

Prepare-se para Shakespeare Lives em 2018.

Junte-se a nós para comemorar o escritor que ainda fala para todas as pessoas e nações hoje.

Nosso trabalho nas artes.

Nosso papel nas artes é promover um diálogo cultural entre o Canadá e o Reino Unido.

Nosso trabalho na educação e na sociedade.

Facilitamos o diálogo e contribuímos para um mundo mais aberto, inclusivo e próspero.

Faça um exame no Reino Unido.

Obtenha uma qualificação no Reino Unido que possa abrir portas nas melhores universidades e na sua carreira.

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Selecione Recursos.

Igualdade de oportunidades e diversidade.

Igualdade de oportunidades e diversidade - geral.

O site de diversidade do Conselho britânico abrange as principais áreas da diversidade, resume a legislação e as questões relacionadas a essas áreas e identifica os recursos. O site inclui questões atuais, bem como exemplos da estratégia de igualdade de políticas e diversidade do Conselho Britânico, p. Ex. o uso adequado da terminologia.

Site ACAS de igualdade e diversidade: o site contém orientação sobre idade, orientação sexual e religião ou crença no local de trabalho, bem como uma variedade de outros recursos.

A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos.

Stonewall trabalha para alcançar igualdade jurídica e justiça social para lésbicas, homossexuais e pessoas bissexuais.

Clements, P e Spinks T (2000). O Manual de Igualdade de Oportunidades: Como lidar com as questões diárias de injustiça. Página de Kogan.

Diálogo intercultural e cidadania global em ELT.

Brumfit, C (2001) Liberdade Individual em Ensino de Línguas, Oxford University Press.

Este livro considera os papéis da literatura e da cultura, bem como a política linguística em relação aos direitos do aluno e descreve uma filosofia humana e realista para o ensino de línguas.

Conselho britânico (2008) Cidadania global na sala de aula de língua inglesa.

Esta coleção de documentos descreve iniciativas que colocaram a cidadania no coração de ELT. O folheto fornece um sólido equilíbrio de teoria e prática que circunda as dimensões políticas e éticas do ensino de inglês em um mundo problemático.

Você pode baixar o PDF aqui.

Valente, D. (2009) Aumentando a consciência global dos adolescentes.

IATEFL Global Issues Sig Newsletter, Edição 24.

Este artigo explora como integrar a cidadania global e o diálogo intercultural ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades extensivas de leitura para adolescentes. Fornece um quadro flexível para o planejamento do programa e idéias para abordar questões sensíveis, incluindo a orientação sexual.

Inglês como Lingua Franca.

Holliday, A (2005) The Struggle to Teach English.

como uma língua internacional, Oxford University Press.

Este livro discute o equilíbrio de poder na sala de aula.

e configurações curriculares, a relação entre linguagem, cultura e discurso e a mudança de propriedade do inglês.

Jenkins, J (2005) A fonologia do inglês como língua internacional, Oxford University Press.

Este livro propõe uma abordagem inovadora para o ensino de prontucias, em que o objetivo é a inteligibilidade mútua entre falantes não-nativos, em vez de imitar falantes nativos.

Oferece um núcleo básico de ensino fonológico, com sugestões concretas para o que deve ser incluído.

Diversos estilos de aprendizagem e preferências.

Texto de uma entrevista entre Steen Nepper Larsen e Howard Gardner sobre o uso de MIs. Clique aqui para baixar o pdf.

equal_opportunity_and_diversity_handbook. pdf (Adobe PDF 3MB)

Igualdade de oportunidades e diversidade.

Recursos de ensino gratuitos.

Recursos gratuitos para professores de inglês, incluindo planos de aula, atividades, dicas e muito mais.

Papel do inglês no desenvolvimento de habilidades no sul da Ásia.

Um relatório sobre os links entre inglês e desenvolvimento de habilidades no sul da Ásia.

Facilitadores.

Kateryna Kravchuk.

Nos últimos sete anos, a Kateryna trabalhou como Gerente de Programa para os projetos de desenvolvimento na Ucrânia, envolvida principalmente no desenvolvimento de estratégias, capacitação institucional e facilitação do setor. A Kateryna é experiente em trabalhar com grandes empresas, pequenas e microempresas, bem como indústrias criativas. Nos últimos 3 anos, ela foi um ponto focal do programa de desenvolvimento do setor privado da SIDA na Ucrânia.

A Kateryna possui várias publicações no desenvolvimento econômico local e responsabilidade social corporativa. Ela é membro da Global Change Leaders Network no Coady International Institute, ex-alunos do atelier de teatro dirigido por Natalia Polovynka e ajudando as mãos em uma série de espaços holísticos.

Atualmente, Kateryna é pesquisadora do Observatório Cultural da Parceria Oriental.

Kateryna Ushakova.

A Kateryna é uma empresa de marketing experiente e executiva com 14 anos de experiência trabalhando com empresas e marcas locais e internacionais.

A maior parte de sua carreira Kateryna trabalhou para uma das maiores participações em comunicação na Ucrânia - Grupo Atlântico. Lá, ela começou como assistente de gerente de contas em uma agência BTL e cresceu para Diretor de Novos Negócios no Grupo Talan.

A Kateryna criou e liderou a agência digital Liquid7. Dentro de um ano após a sua fundação, entrou no TOP-3 mais eficaz e TOP-10 agências digitais mais criativas da Ucrânia. Katerina é um dos melhores comerciantes da Ucrânia de acordo com a classificação MMR "35 a 35. Os melhores especialistas do mercado ucraniano de publicidade e comunicação". Prêmio vencedor do Effie Awards Ucrânia, "Publicitário Escolha".

Alyona Kalibaba.

CEO da Chasopys Creative Family, representante da Seedstars World na Ucrânia, membro do Conselho de acelerador de telecomunicações da operadora móvel Kyivstar - Radar Tech, co-fundadora da Escola de Empreendedorismo Ucraniano e Escola Internacional de Negócios Sociais SELab.

Alyona é um especialista em empreendedorismo, start-ups, inovações, projetos e aceleradores de configuração e gerenciamento.

Volodymyr Vorobey.

Volodymyr lidera uma agência de desenvolvimento econômico PPV Knowledge Networks com sede em Lviv, na Ucrânia. A agência está desenvolvendo empresas e eco-sistemas empresariais, fornecendo projetos setoriais locais e regionais. Tem economia verde e economia criativa como áreas de foco. Em 2018, foi nomeado um Centro de Apoio Empresarial pelo Banco Europeu de Reconstrução e Desenvolvimento.

A Volodymyr possui mais de 15 anos de experiência na preparação e gerenciamento de grandes projetos intersectoriais, assessoria de empresas, projetos internacionais e autoridades regionais sobre desenvolvimento de estratégias.

Volodymyr é membro do Nestor Group (nestorgroup). Ele também é sede de vários conselhos de agências locais de desenvolvimento na Ucrânia, e também da Warm City (plataforma de sociedade civil baseada em Ivano-Frankivsk). Ele foi um primeiro diretor-gerente da Lviv IT Cluster e membro do Conselho de Competitividade de Lviv.

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A organização internacional do Reino Unido para as relações culturais e oportunidades educacionais. Uma instituição de caracterização registrada: 209131 (Inglaterra e País de Gales) SC037733 (Escócia)